11月30日，乐山市土主镇纺织园区产业升级员工培训开班典礼在土主镇政府大会议室举行。作为员工培训方，我校党委书记王允昌、副校长夏平，以及纺织系张并劬、唐志伟、吴正畦等领导和教师出席会议，王允昌书记作重要讲话。

我校与土主镇合作开展职工在岗培训，是自去年我校与土主镇联合建立纺织实训基地和产品研发基地后，双方合作的又一项重大成果。根据双方协议，在未来4年时间里，我校将分三个层次，对整个园区7000多名在岗人员的进行培训。

“今天，土主镇纺织行业最大的问题就是人的问题，员工操作水平低，企业管理水平也不高，这次培训关系到土主镇纺织行业的生存和发展。我们对培训充满了信心和期待。”土主镇纺织行业党委书记李久如先生如是说。

我校党委王允昌书记面对土主镇党政领导和纺织企业老总、员工倍感亲切。他指出，“改革开放以来，学校和土主镇纺织行业的发展历程非常相似，都得到了快速的发展，综合实力显著增强，为纺织行业做出了突出的贡献。目前，双方都面临着加快转变发展方式，如何把事业做强的问题。”

土主镇轻纺工业发展起源上世纪八十年代中期，经历20多年的发展，以纺织业为核心，产业初具规模，土主镇轻纺工业的发展总体上呈良好态势。土主镇集镇因此被誉为“纺织城”。但是，但随着经济社会发展需求不断提高，市场竞争日趋激烈，加之国内外经济环境的影响，产业发展面临的困难和存在问题逐渐凸现出来。其中，园区管理水平和工人综合素质是制约“纺织城”继续又好又快发展的突出问题。

开班典礼上，员工代表诚恳地说：“我们在竞争中逐步落后，如果不迎合我国纺织业发展的趋势，及时采取应对措施，就更谈不上抓住机遇承接东部纺织业的转移。因此我们迫切需要提高，下决心花大力气进行技术提升。”

为了适应纺织工业产业结构调整与升级的需要，解决土主镇纺织工业园区目前用工难、在岗人员职业素质有待提高等问题，通过对该园区的情况调查和与土主纺织工业协会的沟通，我校与乐山市土主纺织协会签订协议，计划对园区内在岗人员进行分期培训，每期2000人，通过四年，完成对整个园区在岗人员的培训，全面提升园区就业人员素质；四年后，再进一步结合当时纺织业的发展状况与园区的实际情况拟定培训方案，有计划、有重点针对性地进行第二轮的培训。

据纺织系主任张并劬介绍，本次培训为首期培训，考虑到不仅需要重点提升一线工人的素质，同时也考虑拓展中高层管理人员的视野，形成全园区学习的氛围，因此培训分三个层次进行：一是一线操作工人，二是中层管理岗位的人员，包含车间的技术员、组长、工段长、车间主任及其他中层干部，三是高层管理人员，包含董事长、总经理、总会计师、总工程师等。第一个层次采用理论加技能操作培训，第二个层次围绕新型纺织设备、现代化纺织企业管理，针对设备、工艺、现场管理等技术和管理方面的内容进行培训，第三个层次结合当前纺织业的状况和发展以及现代化纺织企业管理等内容进行培训。

王允昌书记要求，我校参加培训的教师要既当老师又当学生。作为教育工作者，大家要尽全力贡献自己的知识和智慧，尤其是将自己的学习方法和学校先进文化带到企业中，发挥好老师的引导作用，使学员受到潜移默化的熏陶；大家还要虚心当学生，因为在相当多的方面我们还要向员工学习，向企业的中层和老总学习，向镇领导学习，进而不断提高自己，实现更好的教学。王书记还亲切地指出，企业员工参加培训，实际上不仅是企业发展的需要，而且是员工自身发展的需要，甚至是员工生活的一部分，社会竞争愈发激烈，竞争靠的就是综合素质。

针对本次培训，学校计划专门成立土主纺织园区培训小组，组长为纺织系主任张并劬，成员为各参加授课的专业教师，外联为纺织系办公室主任刘登秀，教学秘书为纺织系教学秘书林星尘、行政秘书蔡育。

乐山市市中区副区长程自杰、土主镇镇长高志刚等区、镇、纺织园区领导出席会议并讲话。